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合肥公布人才供求分析销售人远企业常招常缺

2019-06-08 21:50:00来源:励志吧0次阅读

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第三季度,合肥市人才市场提供各类招聘岗位15.6万个,同比下降0.2%。入场求职者13.1万人,岗位供求比为1.19∶1。其中,销售类岗位需求量占据榜首,行政、后勤类人才竞争激烈。

统计数据显示,销售类人员需求比上一季度增长了5.3%,依然位于热门招聘岗位之首。销售类人才需求量为何居高不下?市人才市场相关负责人介绍说,销售类人才屡次问鼎,主要是因为此类人员流动性大,用人单位不得不反复招聘。再加上初级销售岗位收入不稳定、工作压力大、工作地点不固定,往往不受求职者的青睐,而中高级销售管理岗位要求有一定工作经验和社会实践能力,将应届毕业生拒之门外。因而,造成了人才市场上销售类岗位的供求矛盾。

蓝领技工需求量激增

在第二季度中,技工类岗位没有挤进“十大热门招聘岗位”。但到了第三季度,合肥蓝领技工需求量激增,统计数据显示,第三季度技工类需求占招聘需求总量的9.8%,攀升至本季度排行榜第二。

从人才市场招聘单位看,技工类人才需求较多的企业主要集中在电子信息、汽车零部件制造、新能源新材料等行业。技工不同于普工,往往具有特定的操作技能,有些还具备相应的执业资格,在市场上比较紧俏,因此,企业给出的待遇也比普工高出许多。

“前期合肥市人才市场通过现场招聘、校园招聘等活动,已缓解了这部分企业的用工压力。”市人才市场相关负责人预计,在第四季度中,企业对技能型人才的需求还将持续攀升。

行政岗位颇受女性青睐

值得一提的是,在二、三季度中,行政后勤类岗位始终位列热门应聘职位前四名,颇受求职者青睐。在实际求职过程中,女性求职者尤为青睐行政岗位,但因为岗位数量有限,造成女性求职者竞争激烈。

行政岗位在很多人的观念中,就是“坐办公室”,其受追捧一点也不难理解。“这与该岗位起点较低、工作压力小、工作内容相对轻松有关。”市人才市场相关负责人介绍说,尽管颇受求职者青睐,但是,行政后勤类岗位在一个单位中属于辅助性岗位,需求量小,招聘单位提供该岗位的需求量很有限。因此,用人单位通常抬高行政岗位的门槛,有的对应聘者形象、年龄、语言表达能力等提出较高要求。(宇晖 绍侠 罗敏)

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